Citiți e-mailul CEO-ului Google către personalul despre memoria inflamatorie a inginerului

Angajatul Google James Damore a fost A fost concediat Pentru „perpetuarea stereotipurilor de gen”. Inginerul de software senior a scris: a „Manifest” de 10 pagini Condamnând eforturile Google privind diversitatea și susținând că bărbații sunt mai predispuși biologic să lucreze în industria tehnologică decât femeile. Într-un Memorie internă către angajații Google , CEO-ul Sundar Pichai declară că și-a tăiat scurta vacanță de familie pentru a se întoarce la locul de muncă și pentru a aborda problemele ridicate în manifest.
Argumentând că „o mare parte din ceea ce a fost în acest memo este corect pentru a fi dezbătute”, spune Pichai că o parte din șapă a trecut linia „prin avansarea stereotipurilor de gen dăunătoare în locul nostru de muncă.” Mai exact, Pichai spune: „Să sugerăm un grup de colegi Trăsături care le fac mai puțin potrivite biologic pentru acea muncă sunt ofensatoare și nu bine „.
Pichai se va confrunta acum cu sarcina dificila de a echilibra ceea ce el sustine un sprijin puternic al „dreptului Googlers de a se exprima”, impotriva celor care incalca codul de conduita al companiei in acest proces. Deși o mare majoritate a angajaților Google și-a exprimat dezgustul față de documentul intern al lui Damore, Nu toti angajatii nu au fost de acord Cu acesta. „În mod evident, există mai multe de discutat ca un grup”, spune Pichai, „inclusiv modul în care creăm un mediu mai cuprinzător pentru toți”. Puteți citi memo-ul complet al lui Sundar Pichai, de mai jos:

A fost un moment foarte dificil. Am vrut să ofer o actualizare a memoriei care a fost difuzată în această săptămână trecută.
În primul rând, permiteți-mi să vă spun că susținem cu fermitate dreptul Googlers de a se exprima și multe din ceea ce era în acel memo este corect să dezbatem, indiferent dacă o mare majoritate a angajaților Google nu este de acord cu aceasta. Cu toate acestea, porțiuni din memo încalcă Codul nostru de conduită și traversează linia prin avansarea stereotipurilor de gen dăunătoare la locul de muncă. Treaba noastră este de a construi produse excelente pentru utilizatorii care fac o diferență în viața lor. Pentru a sugera că un grup de colegi au trăsături care le fac mai puțin biologic potrivite pentru acea muncă este ofensivă și nu este în regulă. Este contrar valorilor noastre de bază și Codului nostru de Conduită, care așteaptă ca „fiecare angajat să facă tot posibilul pentru a crea o cultură la locul de muncă care să nu fie hărțuită, intimidată, părtinitoare și discriminare ilegală”.
Memorarea a afectat în mod clar colegii noștri, dintre care unii suferă și se simt judecați în funcție de genul lor. Colaboratorii noștri nu trebuie să-și facă griji că de fiecare dată când își deschid gurile pentru a vorbi într-o întâlnire, trebuie să dovedească faptul că nu sunt ca statele memorate, fiind „mai degrabă plăcut” decât „asertiv”, arătând un ” Toleranță la stres „sau” neurotic „.
În același timp, există colaboratori care se întreabă dacă își pot exprima în siguranță punctul de vedere la locul de muncă (în special cei care au un punct de vedere minoritar). Și ei se simt amenințați, și asta nu este bine. Oamenii trebuie să se simtă liberi să-și exprime opoziția. Deci, pentru a fi clar din nou, multe puncte ridicate în memo – cum ar fi porțiunile care critică trainingurile Google, punând sub semnul întrebării rolul ideologiei la locul de muncă și dezbatând dacă programele pentru femei și grupurile deservite sunt suficient de deschise pentru toate – sunt subiecte importante. Autorul a avut dreptul să își exprime opiniile cu privire la aceste subiecte – încurajăm un mediu în care oamenii să poată face acest lucru și rămâne politica noastră de a nu lua măsuri împotriva oricui pentru a provoca aceste discuții.
Ultimele câteva zile au fost foarte dificile pentru mulți de la companie și trebuie să găsim o modalitate de a dezbate chestiuni despre care să ne împărtășim – în același timp, în conformitate cu Codul nostru de conduită. V-aș încuraja pe fiecare să depuneți eforturi în zilele următoare pentru a ajunge la cei care ar putea avea perspective diferite față de dumneavoastră. Voi face același lucru.
Am fost în călătorie de lucru legate în Africa și Europa în ultimele două săptămâni și tocmai am început vacanța mea de familie aici în această săptămână. Am decis să mă întorc mâine, în mod clar că există mult mai mult pentru a discuta despre un grup – inclusiv despre cum creăm un mediu mai cuprinzător pentru toți.

Comentariile nu sunt permise.