Ca răspuns la memoria anti-diversitate, CEO-ul YouTube spune că sexismul în tehnologie este “permeabil”

CEO-ul YouTube, Susan Wojcicki, a răspuns Google anti-diversitate memo , În scris O coloană pentru Avere Că interogarea abilităților femeilor este “omniprezentă” în tehnologie și că memo-ul este “un alt semnal descurajator pentru femeile tinere care aspiră să studieze informatica”. Wojcicki se deschide spunând că fiica ei o întreabă: “Este adevărat că există biologice Motivele pentru care există mai puține femei în tehnologie și în leadership? “Wojcicki spune că nu, nu este adevărat, dar întrebarea tocmai a afectat-o ​​pe parcursul întregii cariere.
“Am avut întâlniri cu lideri externi, unde s-au adresat în primul rând celor mai junior colegi de sex masculin. Am avut comentarii frecvent întrerupte și ideile mele au fost ignorate până când au fost reformulate de către bărbați. Indiferent de cât de des s-au întâmplat toate acestea, totuși a rănit “, a scris ea.
Wojcicki a avut o carieră sărbătorită în Silicon Valley, și a fost Google al 16-lea angajat , Lucrand ca manager de marketing al companiei cu fondatorii Google, Larry Page si Sergey Brin. A devenit director executiv al YouTube în februarie 2014, după ce a preluat site-ul de găzduire Google pentru 1,65 miliarde de dolari în 2006. În timp ce memoria nu menționa YouTube, Wojcicki a fost angajat Google și rămâne parte a companiei prin YouTube.
manifest Care a făcut ca piesa lui Wojcicki să provoace o furtună în timpul săptămânii. Memorarea a fost scrisă de inginerul de software Google, James Damore, care a susținut că diferențele biologice dintre bărbați și femei sunt cauza decalajului dintre femei și bărbați la Google și la industria tehnologică mai largă.
Memoria trebuie să fi cauzat durere altora, a spus Wojcicki, inclusiv femeile de la Google ale căror abilități au fost împinse în lumina reflectoarelor. “M-am gândit la felul în care diferența de gen persistă în tehnologie, în ciuda declinului în alte domenii STEM … Și cum copilul meu mi-a pus întrebarea pe care am încercat mult timp să o depășesc în propria mea viață, m-am gândit cât de tragic este că acest neîntemeiat Părtinirea era acum expusă unei noi generații “, a scris ea.
“Această părtinire neîntemeiată este acum expusă unei noi generații”.
Wojcicki a abordat de asemenea apărarea memoriei ca formă de liberă exprimare, spunând că oamenii au “dreptul de a-și exprima convingerile în public, dar asta nu înseamnă că firmele nu pot lua măsuri atunci când femeile sunt supuse unor comentarii care perpetuează stereotipuri negative despre ele Pe baza genului lor. “Wojcicki a pus la îndoială cât de diferită ar fi reacția dacă cuvântul” femei “din memo a fost înlocuit de un alt grup, cum ar fi” angajații negri, hispanici sau LGBTQ “.
“Unii ar discuta în continuare meritele argumentelor memoriei sau ar fi un apel universal pentru o acțiune rapidă împotriva autorului? Nu cer acest lucru pentru a compara o grupare cu alta, ci mai degrabă pentru a sublinia că limba de discriminare poate lua multe forme diferite și nici una nu este acceptabilă sau productivă “.
Răspunsul lui Wojcicki este mai puternic decât CEO-ul Google, Sundar Pichai. Pichai într-un e-mail intern A spus că “o mare parte din ceea ce a fost în acest memoriu este corect să se dezbată”, dar a remarcat că a trecut linia “prin avansarea stereotipurilor de gen dăunătoare la locul de muncă”.

Comments are closed